Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est un mode de formation qui permet aux étudiants de combiner théorie et pratique en partageant leur temps entre une école et une entreprise. Elle se décline sous deux formes principales :
- Le contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, il prépare à un diplôme ou un titre reconnu par l’État.
- Le contrat de professionnalisation : ouvert aux jeunes et aux adultes, il vise l’acquisition de compétences spécifiques en lien avec un métier.
Ce modèle de formation est une véritable passerelle entre le monde académique et professionnel, offrant aux étudiants une immersion directe dans la vie active et aux entreprises un collaborateur motivé et en pleine formation.
Les avantages de recruter en alternance
1. Former un futur talent adapté à vos besoins
En accueillant un apprenti, vous avez l’opportunité de le former selon les méthodes et les valeurs de votre entreprise. À l’issue de son contrat, il sera parfaitement opérationnel et pourra, si besoin, être embauché sans période d’adaptation.
2. Bénéficier d’un regard neuf et dynamique
Les apprentis apportent une énergie nouvelle et des idées innovantes, notamment en suivant les évolutions et tendances du marché dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme. Grâce à leur formation actuelle, ils contribuent à introduire de nouvelles méthodes de travail et à moderniser les pratiques professionnelles.
3. Profiter d’avantage financiers et d’aides de l’État
Recruter un apprenti est financièrement avantageux grâce à plusieurs dispositifs :
- Exonération partielle ou totale des charges sociales
- Aides à l’embauche pouvant aller jusqu’à plusieurs milliers d’euros
- Rémunération attractive pour l’employeur
Crédit d’impôt apprentissage pour certaines entreprises
Si vous souhaitez estimer le coût d’embauche d’un alternant, cliquez ici
4. Alléger la charge de travail de vos équipes
Un apprenti peut rapidement devenir un soutien précieux pour vos équipes. Bien encadré, il contribue activement aux projets en cours et apporte un renfort sur les missions du quotidien.
5. Valoriser l’image de votre entreprise
En engageant un apprenti, vous montrez que votre entreprise s’investit dans la formation et l’insertion professionnelle des jeunes. C’est un atout en termes de responsabilité sociale et d’attractivité auprès des futurs talents mais c’est également une opportunité pour les tuteurs de développer leurs compétences en encadrant et en transmettant leur savoir à l’apprenti.
Chez Asteria, nous mettons à l’honneur l’apprentissage en alternance, car il est essentiel dans les domaines de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme. En accueillant des alternants, vous, entreprises participez activement à leur formation tout en bénéficiant d’un regard neuf et motivé. Au sein de notre école, nous accompagnons chaque étudiant dans son parcours, afin qu’il acquière toutes les clés pour réussir dans son futur métier.
Recruter un apprenti, c’est investir dans l’avenir de son entreprise tout en contribuant à la formation des professionnels de demain. Ce modèle offre des bénéfices tant humains qu’économiques et s’impose comme une solution gagnant-gagnant pour les entreprises en quête de dynamisme et d’innovation.
