Formation en alternance chez Asteria
Asteria propose l’ensemble de ses formations en alternance. Si vous désirez suivre un cursus en alternance, vous pouvez vous préinscrire en ligne ou nous contacter afin de fixer un entretien d‘admission.
Les avantages de l'alternance
- Une expérience professionnelle significative pour une future recherche d’emploi.
- Une embauche possible dans l’entreprise d’accueil, à l’issue des études.
- Pour l’étudiant stagiaire, une formation gratuite et rémunérée, lui permettant ainsi d’être indépendant financièrement.
Suivre une formation en alternance signifie allier études et emploi. La réussite des études en alternance réside dans la volonté de maintenir un niveau d’exigence identique tant en termes de performance en entreprise que de résultats scolaires. Cette méthode d’apprentissage nécessite de fortes capacités de travail et de volonté.
Des conseillers pour vous accompagner
Nos conseillers formations aident les étudiants dans leur recherche d’entreprise. Ils les positionnent sur les offres de nos partenaires en fonction des appétences et des profils de chacun.
Notre accompagnement comprend les services suivants :
- Bilan de compétences
- Curriculum Vitae
- Lettre de Motivation
- Conduite d’entretien
- Réponses aux objections
- Utilisation des réseaux sociaux
- Connaissance des différents contrats
- Coaching personnalisé
Les rythmes d'alternance
Le rythme d’alternance est de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise. Selon les cursus, il est répartit de cette manière :
- Lundi et mardi au Campus, mercredi, jeudi et vendredi en entreprise.
- Ou lundi, mardi et vendredi en entreprise et mercredi, jeudi au Campus.
- Pour nos BTS : ils sont en entreprise en semaine entière et au Campus en semaine entière.
Les type de contrats
Il existe 2 types de contrats permettant l’alternance et donc la prise en charge des frais de scolarité par une entreprise :
Le contrat
de professionnalisation
Une formation gratuite qui est payée par les fonds de formation de votre entreprise d’accueil et un statut de salarié rémunéré.
Le contrat
d'apprentissage
Contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
